Ultimamente, muito tem se falado sobre saúde mental. Mas e a saúde física? Como alinhar uma com a outra?

Em paralelo, vemos um aumento cada vez maior de pessoas com doenças crônicas no país: cerca de 40% da população brasileira possui ao menos um tipo de doença crônica, de acordo com dados da Pesquisa Nacional de Saúde. 

Por conta disso, as empresas precisam se preparar para lidar com esse cenário. Qual a melhor maneira de lidar com um colaborador que possui uma doença crônica? Existe uma maneira de prevenir o restante da equipe?

Neste artigo, discutiremos estratégias eficazes que as empresas podem adotar para apoiar colaboradores que enfrentam esses desafios! Vamos lá?

1. Promover a Conscientização Interna

Antes de implementar qualquer estratégia, é fundamental promover a conscientização sobre as doenças crônicas, como a fibromialgia (que fazem parte da campanha de Fevereiro Roxo) e a esclerose múltipla (Fevereiro Laranja). Realizar campanhas educativas e ações de interação entre os colaboradores é importante para compartilhar informações relevantes e criar um ambiente de compreensão e apoio mútuos.

2. Adaptar o Ambiente de Trabalho

A adaptação do ambiente de trabalho é crucial para a inclusão de colaboradores com doenças crônicas. Isso pode incluir ajustes ergonômicos, acomodações personalizadas, e a oferta de espaços mais tranquilos para aqueles que precisam gerenciar alguns sintomas, como fadiga e dor.

3. Incluir programas de Saúde Mental e Bem-Estar

Colaboradores com doenças crônicas muitas vezes enfrentam desafios emocionais significativos, que podem influenciar na produtividade. A implementação de programas de saúde mental e bem-estar pode oferecer suporte psicológico, proporcionando ferramentas para lidar com o estresse e promovendo um ambiente de trabalho mais positivo.

4. Dar acesso a Profissionais de Saúde Integrativa

Oferecer acesso a profissionais de saúde integrativa, como fisioterapeutas, nutricionistas e terapeutas ocupacionais, pode contribuir significativamente para o manejo das doenças crônicas.

5. Acompanhar regularmente e implementar Políticas de Retorno Gradual

Estabelecer um processo de acompanhamento regular e políticas de retorno gradual ao trabalho após períodos de licença médica podem ser medidas importantes. Isso permite que os colaboradores retornem às atividades de maneira gradual, adaptando-se às demandas do trabalho conforme sua condição de saúde.

6. Incentivar a Prevenção no Ambiente de Trabalho

Criar uma cultura de incentivo à saúde com ações participativas, palestras, de maneira leve, lúdica e que não interfira na produtividade e no expediente de trabalho é uma opção para se criar um hábito que pode prevenir diversos tipos de doenças entre os colaboradores.

Ao adotar uma abordagem proativa em relação à saúde corporativa e colaboradores com doenças crônicas, as empresas podem construir ambientes de trabalho mais inclusivos, promovendo não apenas a saúde física, mas também o bem-estar emocional e mental. Investir no cuidado integral dos colaboradores é uma estratégia que não apenas cria uma cultura organizacional saudável, mas também contribui para o crescimento sustentável a longo prazo da empresa.

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