Como trocar o aplicativo de saúde corporativa sem perder o histórico nem a adesão

Mudar de casa não dá trabalho por causa da casa nova.

Dá trabalho por causa das caixas: o que se perde no caminho, a internet que não foi ligada, a chave que ninguém sabe com quem ficou. Uma mudança bem planejada parece simples só porque alguém pensou nas caixas antes.

Quem já decidiu trocar o aplicativo de saúde corporativa conhece a sensação. A nova plataforma é melhor, mas a migração assusta: histórico quebrado, colaborador tendo de criar senha nova, adesão despencando no primeiro mês. A troca dá certo quando o método vem antes do anúncio.

Por que trocar o aplicativo de saúde corporativa?

Empresas trocam o aplicativo de saúde corporativa quando o app atual só aponta o risco e não tem quem resolva, quando a adesão cai depois do lançamento, quando o painel não prova resultado para a diretoria, quando o app mostra a marca do fornecedor ou quando o custo cresce com módulos cobrados à parte.

Quais são os erros mais comuns na troca de app de saúde?

Os erros mais comuns na troca de app de saúde são migrar só parte dos dados, obrigar o colaborador a baixar outro app e criar outra senha, quebrar o histórico de saúde que permitia comparar ciclos e lançar a nova plataforma sem plano de comunicação, o que derruba o engajamento logo no início.

Como trocar o app de saúde passo a passo?

A troca do app de saúde acontece em quatro fases: configuração inicial da plataforma e dos perfis de acesso; aplicação da identidade da empresa no app e no painel; integrações como login Microsoft e agenda do Outlook; e, por fim, migração dos dados, plano de comunicação e lançamento coordenado, com equipe presencial no dia da troca.

1. Configuração inicial (semanas 1 a 3)Ambiente dedicado, plataforma e perfis de acesso.
2. Sua identidade (semanas 2 a 4)White label aplicado no app e no painel.
3. Integrações (semanas 3 a 7)Login Microsoft, agenda do Outlook e APIs com sistemas da empresa.
4. Migração e lançamento (semanas 7 a 9)Base migrada, plano de comunicação e virada coordenada.

Onde a Catividade entra

A Catividade conduz a troca do aplicativo de saúde corporativa com método: planeja a migração antes do anúncio, integra o login Microsoft para que ninguém precise de senha nova, desenha a comunicação com o RH e leva a equipe presencial para o dia da virada. A Catividade coloca o MoviMente no ar em 45 a 60 dias, com escopo completo no fee e implantação cobrada por marco.

Antes de decidir, veja o que avaliar numa plataforma de saúde corporativa e por que o aplicativo de saúde white label engaja mais. A segurança da migração deve seguir a LGPD.

Perguntas frequentes

Ninguém lembra da casa nova pelo caminhão de mudança. Lembra se a chave funcionou no primeiro dia. Na troca de app, a chave é o colaborador entrar sem atrito e encontrar o próprio histórico.